湖北寶源木業(yè)有限公司履行社會責任的報告
發(fā)布時間：
2021-04-20
湖北寶源木業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）2020年度社會責任報告是根據(jù)《公司法》、《證券法》、《公司履行社會責任的報告編制指引》等相關法律法規(guī)，結(jié)合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。
公司認為，企業(yè)在最有效地利用資源創(chuàng)造更大價值的同時，必須主動承擔對員工、環(huán)境和社會的責任，確立了“湖北寶源木業(yè)有限公司”的企業(yè)愿景，創(chuàng)造性地提出保護和優(yōu)化經(jīng)營生態(tài)的理念，積極參與資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建設。
一、在促進社會可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展方面：
1、公司對利益相關方，包括員工、股東、顧客及相關合作伙伴承擔相應的社會、經(jīng)濟責任。
（1）保障員工利益。公司已根據(jù)國家《勞動法》的要求制訂了包括招聘、培訓、考核、獎懲、待遇、晉升等方面的制度，與員工簽訂了《勞動合同》并認真予以執(zhí)行；公司有完整的薪酬體系，員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險和住房公積金；注重職工培訓，成立了專門的培訓機構(gòu)，建立了一套完備的培訓制度和培訓管理體系，通過學習型組織建設，努力提高員工自身素質(zhì)和業(yè)務技能。
公司嚴格按照職業(yè)健康安全管理標準，建立完整的職業(yè)健康安全管理制度體系，制定重要危險源和重要環(huán)境因素控制措施和應急預案并嚴格實施，組織開展全員安全培訓，提高員安全意識，并定期和不定期開展安全普查和專項檢查，有效保障了員工人身安全。公司嚴格按照相關法律和標準要求，定期為員工進行身體檢查，同時對作業(yè)危害點進行環(huán)境監(jiān)控和專項冶理，履行了對員工健康進行保障的責任和義務。
公司十分注重員工利益的維護，近年來，公司充分考慮物價、房價等外部環(huán)境因素，結(jié)合企業(yè)實際情況，通過機制創(chuàng)新，圍繞薪酬、福利、用工、員工成長等與員工切身利益密切相關的方面，開展了一系列工作，全面提升員工幸福感。一是堅持為員工的原則，盡力提高員工的收入；二是提高生產(chǎn)設備和生活設施質(zhì)量，不斷改善員工工作和生活環(huán)境；三是緊盯重點，維護內(nèi)部穩(wěn)定；四是倡導人文關懷，組織員工健康體檢。
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持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量。公司始終以打造中國綠色環(huán)保板材第一品牌為已任，實現(xiàn)凡事有人負責 ，凡事有人監(jiān)管，持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量，在內(nèi)部管理上，做到崗位有責任，工作有標準，行為有規(guī)范，過程有監(jiān)督，考核有量化，獎罰有依據(jù)，在強化質(zhì)量上，層層簽訂責任狀，設立“高壓線”，把系列化管理、制度化控制、程序化運行落到實處。
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尊重、維護相關合作伙伴權益。
1）經(jīng)銷商管理與合作
公司將經(jīng)銷商按照年度供貨量、反應速度等綜合指標,分類為關鍵經(jīng)銷商、重要經(jīng)銷商、一般經(jīng)銷商三大類（即A、B、C 三類）并進行分類管理。建立有效的雙向激勵機制：
A、訂單激勵。對于評定優(yōu)秀的經(jīng)銷商，公司通過加大訂單的方式進行激勵。
B、付款方式的激勵。通過提供更有誘惑力的付款方式來激勵優(yōu)秀的經(jīng)銷商。
C、新品配套使用的激勵。公司開發(fā)的新品配套使用，傾向于優(yōu)秀的經(jīng)銷商，促進持續(xù)的發(fā)展和壯大。
2）溝通與扶持：
A、溝通：公司長期與經(jīng)銷商進行良好合作，及時對顧客反饋的相關信息及時傳達與溝通，促進提供的產(chǎn)品符合顧客的要求。方式采用E-mail、電話、傳真、面談、高管拜訪、經(jīng)銷商大會、質(zhì)量溝通會議等。
B、技術支持：為增強公司產(chǎn)品的市場競爭力，提升產(chǎn)品質(zhì)量，降低材料成本，公司技術人員定期與經(jīng)銷商進行技術要求的對接與交流，并提供技術支撐。
3）與協(xié)作單位建立戰(zhàn)略合作伙伴的關系
公司與北新國際木業(yè)有限公司、蘇州金螳螂建筑裝飾股份有限公司、中集木業(yè)有限公司等建立了長期戰(zhàn)略合作伙伴關系，實現(xiàn)了互利互惠、合作雙贏的目標。
4）與員工建立相互依存，和諧發(fā)展的關系
員工隊伍是公司最重要的資源和財富，公司與員工的關系不只是雇傭和被雇用的關系，而是一種相互依存、和諧發(fā)展的合作關系。公司的員工滿意度一直處于優(yōu)秀狀態(tài)。
5）與股東建立互信、負責的良好關系
公司將與股東之間關系準則理解為一種責任、權力、義務對等的契約關系，公司在治理文化上堅持公平對待全體投資人，堅持在經(jīng)營決策中維護全體股東利益，在股利分配上實行同股同權，確保大小股東享有公平、對稱的信息。努力為股東獲取長期的投資回報。
2、公司能自覺地維護所在社區(qū)的治安、消防、交通、環(huán)保等工
作，積極參與所在社區(qū)舉辦的相關活動，并與當?shù)嘏沙鏊?、社區(qū)建立了治安聯(lián)防關系，同時也能積極配合、參與所在社區(qū)開展的社會普查等活動，獲得當?shù)厣鐓^(qū)的好評。
3、公司在忙于生產(chǎn)經(jīng)營的同時，不忘勇挑社會責任、努力維護社會和諧。
長期以來，公司堅持奉獻社會，回報社會的理念，以實際行動引領全體員工熱心參與公益事業(yè)。自2007年以來，公司以堅持不懈地從事各類公益活動，形成了濃厚的全員自發(fā)參與公益事業(yè)的愛心氛圍。如義務植樹、義務大掃除、獻血、捐款捐物、贊助慈善、福利事業(yè)等。據(jù)統(tǒng)計，近五年來企業(yè)為社會提供了3000多個就業(yè)機會，為近200人提供了就業(yè)崗位，幫助20戶農(nóng)民擺脫貧因，贊助慈善福利事業(yè)300多萬元，員工義務獻血人數(shù)300人次，參與義務植樹，清潔城市衛(wèi)生500多人次。
二、在促進環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面
公司在重視經(jīng)濟效益的同時，也注重企業(yè)發(fā)展對環(huán)境及生態(tài)方面的影響，每年初制定當年度環(huán)境目標及管理方案，為公司本年度環(huán)境管理工作提出基本任務和要求。以推進生態(tài)文明建設，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，提高全員環(huán)境保護意識。一是進一步夯實公司環(huán)?；A管理工作，建立、健全公司環(huán)境體系，簽訂環(huán)境責任書，層層落實環(huán)保工作責任，加強內(nèi)部環(huán)保日常自查和隱患排查整改，做好公司年度環(huán)境保護工作；二是按照可持續(xù)發(fā)展的要求，加快原料基地建設。建廠以來，公司采取“公司+基地+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式，大力營造速生豐產(chǎn)林。2002～2020年，累計投入資金6000多萬元，建成人工林基地60.8萬畝，覆蓋全市所屬7個縣市區(qū)，57個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，248個村，造林農(nóng)戶達到17622戶。形成了以寶源木業(yè)為龍頭，種苗培育、植樹造林、生產(chǎn)加工、銷售運輸一條龍的產(chǎn)業(yè)化格局。通過速生豐產(chǎn)林的建設，既為企業(yè)提供了可靠的生產(chǎn)原材，又保護了天然林資源，達到了生態(tài)多樣性的目標；三是將綠色理念融入企業(yè)經(jīng)營發(fā)展全過程，為節(jié)能減排、資源節(jié)約貢獻力量。公司積極推行綠色辦公理念，加快信息系統(tǒng)建設和設備升級改造，大力推行無紙化辦公，減少辦公過程中的能源和資源消耗。完成金融機構(gòu)數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)合并微系統(tǒng)以及報送系統(tǒng)上線，由總部牽頭，建立了公司OA辦公管理信息化系統(tǒng)、QIS質(zhì)量管理信息化系統(tǒng)。同時，公司每年度委托具有檢測資質(zhì)的第三方檢測單位對公司污水總排口、廢氣排放口、廠界噪聲進行檢測。
能源管理方面，貫徹實施多類環(huán)保措施，堅持照明、用電、用能節(jié)約使用，堅持勤儉辦會、高效辦會，注重低耗、高效、經(jīng)濟、環(huán)保、集成與優(yōu)化。按照勤儉節(jié)約、環(huán)境保護的原則，做好工廠設備維護保養(yǎng)、綠化養(yǎng)護等工作綠色生產(chǎn)和節(jié)能降耗方面，公司持續(xù)推行5S管理和精益生產(chǎn)，通過全員參與節(jié)能合理化建議，持續(xù)對生產(chǎn)現(xiàn)場的改進，使生產(chǎn)環(huán)境整潔有序，使生產(chǎn)過程保持節(jié)能、安全高效。
生產(chǎn)節(jié)拍優(yōu)化：根據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)進度，合理安排，集中生產(chǎn)，減少開關機次數(shù)，設備空載時間。
鍋爐經(jīng)濟運行：關閉鍋爐內(nèi)循環(huán)，控制出口壓力，使配料系統(tǒng)及生產(chǎn)線導熱油油壓正常，降低鍋爐出口溫度，優(yōu)化二次循環(huán)泵運行高溫系統(tǒng)直供生產(chǎn)線和配料。
照明節(jié)能降耗：公司從2016年起，廠區(qū)照明逐步改成節(jié)能led燈，到目前為止，百分之九十六都為led節(jié)能燈具。
通用設備高效替代：公司投入大量資金添加變頻器，用變頻代替定頻電機，現(xiàn)在公司變頻電機占比高達百分之九十以上。為了進一步節(jié)約能源，二分廠改進工藝，停用一臺500kw高壓電機。公司于15年購入三臺一級能效空壓機，替換原三級能效的空壓機，進一步降低能耗。
公司認為，將在追求經(jīng)濟效益最大化、股東利益最大化的同時，進一步增強作為公眾公司及社會成員的責任意識，在保護環(huán)境、資源利用、利益相關者和諧等方面繼續(xù)努力，承擔更多的社會責任和義務。
湖北寶源木業(yè)有限公司
2021年4月20日
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